Опыт реализации программ в поддержку будущих мам — сотрудниц предприятий ГМК

Автор проекта: Касаткина Ольга Владимировна, координатор работы женсоветов предприятий Челябинской области, profred@bk.ru, https://vk.com/id441934506      

Организация, реализующая проект: Федерация профсоюзов Челябинской области  

Челябинская область – промышленный край. Это тяжелый труд, вредные условия, высокая интенсивность. 35% трудящихся в промышленном секторе – это женщины. Поэтому профсоюзы через женсоветы на предприятиях, через коллективные договоры, Соглашения реализуют программы здоровьесбережения сотрудниц, создают условия для поддержания репродуктивного здоровья, реализуют программы психологической адаптации после декрета, повышения квалификации профессиональной.           

Профсоюзы инициируют включение в коллективные договоры и Соглашения, Региональное трехстороннее соглашение пунктов по программам оздоровления женщин, финансирования работодателями программ, напарвленных на стимулирование рождаемости, поддержку материнства и детства, многодетных семей.

Примеры пунктов в коллективном договоре Магнитогорского металлургического комбината:

• для беременных неполный рабочий день
• перевод на работу без факторов вредного воздействия
• с 13 недели беременности до декрета освобождается от работы с сохранением зарплаты

В колдоговоре Челябинского трубопрокатного завода предусмотрено:

• Беременным женщинам выплачивается сумма в размере 150 рублей за каждый день до декрета (с момента предоставления медсправки). Выплата производится ежемесячно. Это сумма 4 500 в месяц.
• Компенсация стоимости питания предусмотрена, в том числе «Тарелка здоровья».

На Магнитогорском металлургическом комбинате ежегодно более 100 миллионов рублей направляются на стимулирование рождаемости, поддержку материнства и детства, многодетных семей.

С 2004 года на комбинате реализуется программа охраны материнства и детства. Ее результатом стало:

• снижением более чем в полтора раза осложненных родов,
• все женщины по медицинским показаниям проходят реабилитацию.

Реализуется программа «Поддержка материнства и стимулирование рождаемости», в соответствии с которой женщины, начиная с 13 недели беременности и до отпуска по беременности и родам, освобождаются от работы с сохранением средней заработной платы.

Как оценивается успешность практики:

• сотрудницы реже больничные стали оформлять (статистика от отделов кадров), улучшается психо-эмоциональный климат в коллективе: работники здоровы, у них есть есть интерес к проектам и программа оздоровительным (программы на стройность, отказ от курения, абонементы в фитнес, бассейны и так далее). Для примера ссылка     https://chelprof.ru/index.php?page=3&blog=3697
• возможность получить бесплатно или со скидкой от профсоюза путевку для себя и членов своей семьи, решаются вопросы по узким специалистам (актуально для моногородов, где с медициной есть вопросы, где немного профильных специалистов), есть примеры, когда через женсоветы решаются вопросы материальной поддержки сотрудниц, которые проходят ЭКО.          

Целевая аудитория: сотрудницы предприятий (в основном это промышленный сектор) 

География: Челябинская область — Магнитогорск, Челябинск, Миасс         

Партнеры: Магнитогорский металлургический комбинат, ММК-Метиз, Челябинский трубопрокатный завод, обувная фабрика «Юничел», Автозавод «Урал» 

Сайт: https://chelprof.ru/, https://vk.com/chelprof  

Подписывайтесь на телеграм-канал проекта ВСЕБЕРЕМЕННЫМ.РФ https://t.me/vberem
и ВКонтакте https://vk.com/vberem